从一个游戏玩家转职为游戏策划，不仅是身份发生改变，思考方式也有很大不同，策划所谓的新人门槛，一是设计者角度思考，二是能够实现的最佳玩法。
很多新人去面试，经常过了简历关，倒在面试关上，很多时候都是思考方式还没改变。
比如最近热门的手游《王者荣耀》，野区有一些怪物击杀之后有增益效果。为什么要这么设计呢？我尝试询问一些新人。
有个这么回答：玩法多样；延续端游设计；加速英雄成长；打野属于弱对抗，放松下节奏；争夺资源，增强竞技性。
这还算好的，起码思考了，有个这么回答：啊，打野...不就是这么设计的，还有为什么吗？
当然也会有这些答案：加快整盘游戏节奏；除了上中下三路之外的经济发育；玩家在地图上移动有事可做；方便随时支援，帮队友抓人等。
我在这里简单总结归纳了部分设计点背后的目的，希望大家在玩游戏的时候多思考，面试的时候遇到了，也可以用这个为讲解方向。
功能点有次数限制：控制道具产出，延长游戏寿命。
次数或者宝箱隔X小时回复一次：增加用户每天上线次数，让玩家利用碎片时间游戏。
随机加属性或者减属性：利用概率来控制属性增长，控制属性产出。
金币钻石银两绑定非绑定等多货币设计：避免通货膨胀，避免经济系统相互干涉崩溃。
战斗公式不公开：没有必要，强调为体验服务。
某公式中带有常量：方便控制，方便调节，方便计算最大值和最小值，方便属性投放。
成长后期越来越缓慢：前期利用爽快感留住玩家，后期变为老用户，设计更多目标感，相对流失更小。
设计多个成就系统：分段小目标。
顶级装备非常难：目标感，让玩家追求动力。
设计卡点：充值用户和非充值用户分水岭，筛选核心用户。用户突破之后有爽快感。
每日任务：吸引玩家上线，增加留存。
公会，社交功能：增加用户黏性，鼓励用户多交流。
月卡，季卡：利用看似福利来吸引玩家。项目在设计的时候就会按照非R，中R，大R等各种档次消费来规划。
VIP功能：身份象征；装逼；花钱买强大；虚荣心，更多省时方便快捷功能。
排行榜：实力展示，激起好胜心，个人成长展示。
设计战斗力：量化角色实力，每次获得新装备提升战力，以小目标来延缓疲惫感。
宝箱：用户习惯，概率控制产出，大中R有花钱渠道。
道具品质：一般按照白绿蓝紫橙，用户习惯，识别容易。
也许很多人会发现，手游发展至今，大部分功能感觉都似曾相识，国产游戏的标准配置：签到，七天登陆，开宝箱，十连抽，月卡，紫卡橙装，VIP等级，大家都多想想背后的设计，遇到面试的时候，不至于大眼瞪小眼尴尬无语。
写这些目的，就是提供给新人一个思考方向，多想想功能背后的意义。切勿死记硬背。
任何功能，都有设计目的，好玩是目的，强行设置障碍也是目的。
祝大家一面一个准，早日找到心仪的工作。
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